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下面附上一則新聞讓大家了解時事

美國勞工部18日正式就摩根大通集團(JPMorgan Chase & Co,俗稱小摩)涉及歧視女性員工,提出告訴。

美國勞工部說,經過檢視,自2012年5月至今,摩根大通集團至少有93位女性員工的薪資待遇比相同職位的男性員工少。

勞工部表示,在無法獲得摩根大通集團自動改變後,決定對該公司提告。訴訟案的目的是促使這家銀行符合法規、禁止進一步歧視、補償受影響員工應得的薪資、福利以及利息。

摩根大通公司則回應,已經盡力配合勞工部。對於勞工部提告,感到失望。

全國工業總會理事長許勝雄10日建議政府放寬彈性工時限制,行政院發言人徐國勇回應,有聽到工商團體的呼籲,不過行政院「沒有這樣的規畫」。對此,許勝雄11日出席工總「臺灣再起的關鍵策略」領袖論壇找便宜時受訪表示,企業界會繼續建言,希望行政體系能夠真正去關心,一例一休新制產生如此大的爭議,至今無法平息,有其困難度。

對於加班工時上限46小時一事,許勝雄表示,這對企業、勞工而言是雙輸,不曉得政府為什麼要堅持46小時。若放寬至54小時,除了讓企業可以彈性出貨,也能讓願意加班的勞工增加收入,且也不會影響沒有加班意願的員工。

許勝雄指出,現在政府應該帶領企業界,了解難以執行的狀況,若要讓加班工時、變形工時順利落實,政府只要提出一個平台,讓企業跟勞工去協商,才不會「用同一套衣服」,讓不同性別、高矮、胖瘦的人一體適用。

許勝雄認為,全世界經濟環境面臨嚴苛考驗,今年會是變動非常大的一年,若台灣在法規上,把所有人的手腳都綁得太僵硬的話,將不利台灣升級轉型、增加競爭力。

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