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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國勞工部18日正式就摩根大通集團(JPMorgan Chase & Co，俗稱小摩)涉及歧視女性員工，提出告訴。
美國勞工部說，經過檢視，自2012年5月至今，摩根大通集團至少有93位女性員工的薪資待遇比相同職位的男性員工少。
勞工部表示，在無法獲得摩根大通集團自動改變後，決定對該公司提告。訴訟案的目的是促使這家銀行符合法規、禁止進一步歧視、補償受影響員工應得的薪資、福利以及利息。
摩根大通公司則回應，已經盡力配合勞工部。對於勞工部提告，感到失望。
全國工業總會理事長許勝雄10日建議政府放寬彈性工時限制，行政院發言人徐國勇回應，有聽到工商團體的呼籲，不過行政院「沒有這樣的規畫」。對此，許勝雄11日出席工總「臺灣再起的關鍵策略」領袖論壇找便宜時受訪表示，企業界會繼續建言，希望行政體系能夠真正去關心，一例一休新制產生如此大的爭議，至今無法平息，有其困難度。
對於加班工時上限46小時一事，許勝雄表示，這對企業、勞工而言是雙輸，不曉得政府為什麼要堅持46小時。若放寬至54小時，除了讓企業可以彈性出貨，也能讓願意加班的勞工增加收入，且也不會影響沒有加班意願的員工。
許勝雄指出，現在政府應該帶領企業界，了解難以執行的狀況，若要讓加班工時、變形工時順利落實，政府只要提出一個平台，讓企業跟勞工去協商，才不會「用同一套衣服」，讓不同性別、高矮、胖瘦的人一體適用。
許勝雄認為，全世界經濟環境面臨嚴苛考驗，今年會是變動非常大的一年，若台灣在法規上，把所有人的手腳都綁得太僵硬的話，將不利台灣升級轉型、增加競爭力。
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